Aktion Mensch e.V
Für Unternehmen und Gesellschaft – mit "Aktion-Mensch"-Losen die Corporate Social Responsibility (CSR) stärken
In einer Welt, in der Unternehmen ständig nach innovativen Möglichkeiten suchen, um ihre Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern auszudrücken, erweisen sich "Aktion Mensch"-Lose als eine äußerst effektive und sinnvolle Option. Die Entscheidung für "Aktion Mensch"-Lose als Firmengeschenk ist nicht nur eine Frage des Geschmacks, sondern auch ein Zeichen für soziales Bewusstsein und Stärkung der Corporate Social Responsibility (CSR).
Wie Unternehmen ein Zeichen für Inklusion setzen
Aktion Mensch e. V., ursprünglich 1964 als "Aktion Sorgenkind" gegründet, ist eine der größten privaten Förderorganisationen in Deutschland im sozialen Bereich. Sie entstand aus einer ZDF-Fernsehsendung, um Menschen mit Behinderungen zu unterstützen. Heute setzt sich die Organisation für Inklusion, Vielfalt und ein solidarisches Miteinander in der Gesellschaft ein.
Durch den Kauf von "Aktion Mensch"-Losen unterstützen Unternehmen unmittelbar soziale Projekte, die sich für mehr Inklusion in ganz Deutschland einsetzen. Diese Geste des sozialen Engagements wird von 97 Prozent der Beschenkten laut Umfragen sehr geschätzt. Dies zeigt, dass das Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung im Sinne der CSR nicht nur in der Geschäftsführung, sondern auch bei Mitarbeitern und Partnern in Erinnerung bleibt. Das Siegel ermöglicht Unternehmen eine starke Außenwirkung.
Was steckt hinter dem Begriff Corporate Social Responsibility (CSR)?
CSR beinhaltet typischerweise die folgenden Aspekte:
- Ökologische Verantwortung: Unternehmen streben danach, ihre Umweltauswirkungen zu minimieren. Dies kann sich in umweltschonenden Produktionsverfahren, der Reduzierung von Emissionen, Recycling- und Nachhaltigkeitsinitiativen äußern.
- Soziale Verantwortung: Hierbei geht es um den Beitrag des Unternehmens zur Gesellschaft. Dies kann die Förderung von Inklusion, die Unterstützung von sozialen Projekten, faire Arbeitsbedingungen, die Achtung von Menschenrechten und ähnliche Maßnahmen umfassen.
- Wirtschaftliche Verantwortung: Während Unternehmen profitabel bleiben müssen, betont die CSR, dass sie dies auf ethische Weise tun sollten. Dazu gehört die Einhaltung fairer Geschäftspraktiken, Transparenz gegenüber Stakeholdern und die Vermeidung von Korruption.
CSR meint, dass Unternehmen nicht nur gegenüber ihren Anteilseignern, sondern auch gegenüber der gesamten Gesellschaft verantwortlich sind. Dieser Ansatz erkennt an, dass langfristiger wirtschaftlicher Erfolg und das Gemeinwohl miteinander verbunden sind. Unternehmen, die CSR implementiert haben, betonen häufig, dass ihre Aktivitäten sowohl für das Unternehmen selbst als auch für die Gesellschaft vorteilhaft sind.
2022 haben sich die EU-Institutionen auf eine neue Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen geeinigt. Die Berichtspflicht für Unternehmen gilt seit dem 1. Januar 2024 für die Veröffentlichung von Geschäftsberichten, und zwar nicht mehr nur für kapitalmarktorientierte Unternehmen, sondern für alle Unternehmen, die zwei der drei folgenden Kriterien erfüllen:
Weitere Vorteile der sozialen "Aktion Mensch"-Lose
Ein besonders interessantes Feature ist die Möglichkeit, eine Videobotschaft hinzuzufügen. Diese Personalisierung erhöht die Relevanz des Geschenks und schafft einen zusätzlichen Berührungspunkt mit der Marke des schenkenden Unternehmens. Dadurch wird eine emotionalere Bindung zu den Beschenkten aufgebaut, was in der heutigen Geschäftswelt von unschätzbarem Wert ist.
"Aktion Mensch"-Lose lassen sich hervorragend in den Bereichen Mitarbeiterbindung, Incentivierung, Compensation und Benefits einsetzen. Sie bieten eine wunderbare Möglichkeit, Dankbarkeit und Anerkennung für besonderes Engagement zu zeigen, sei es zu Weihnachten, an Geburtstagen, Jubiläen oder zu anderen besonderen Anlässen. Darüber hinaus eignen sie sich auch im Marketingbereich als Zugabe bei Handelspromotions, was ihre Vielseitigkeit weiter unterstreicht.
Was die "Aktion Mensch"-Lose von anderen Benefits unterscheidet
Der USP der "Aktion Mensch"-Lose liegt in ihrer Kombination aus einem Sachgeschenk und einem ideellen Geschenk. Diese Dualität macht sie zu einem besonders attraktiven Geschenk. Die Marke "Aktion Mensch" ist in Deutschland für ihr soziales Engagement bekannt und beliebt. Unternehmen, die sich für die langfristig angelegten Losaktionen entscheiden, können durch das Siegel der Aktion Mensch ihr soziales Engagement und ihre Corporate CSR sichtbar machen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass "Aktion Mensch"-Lose für Unternehmen eine hervorragende Möglichkeit bieten, soziales Engagement und Wertschätzung auf eine innovative und sinnvolle Weise auszudrücken. Sie sind mehr als nur ein Geschenk; sie sind ein Statement für eine inklusive und verantwortungsbewusste Geschäftswelt im Sinne der Corporate Social Responsibility (CSR). Unternehmen, die sich für "Aktion Mensch"-Lose entscheiden, zeigen nicht nur ihre Wertschätzung für Mitarbeiter, Kunden und Partner, sondern auch ihr Statement zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit.
1 Die CSR-Guidelines, allgemein bekannt als Richtlinien für Corporate Social Responsibility, wurden hauptsächlich von der Internationalen Organisation für Normung (ISO) entwickelt, insbesondere in Form der ISO-26000-Leitlinie. Diese im Jahr 2010 veröffentlichte Norm bietet Unternehmen und Organisationen weltweit Anleitung und Best Practices im Bereich der sozialen Verantwortung. Sie deckt Themen wie Menschenrechte, Arbeitspraktiken, Umwelt, faire Betriebs- und Geschäftspraktiken, Verbraucherangelegenheiten sowie die Einbindung und Entwicklung der Gemeinschaft ab.
Neben ISO 26000 gibt es auch andere Rahmenwerke und Richtlinien, die von verschiedenen Organisationen entwickelt wurden und sich auf spezifische Aspekte der CSR konzentrieren. Dazu gehören die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte, die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen und die Global Reporting Initiative (GRI), die Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung festlegt. Diese Richtlinien und Standards ergänzen sich oft und bieten Unternehmen verschiedene Perspektiven und Ansätze zur Integration von CSR in ihre Geschäftspraktiken.
