B4B – die Personalmarketing-Profis starten weiter durch

Der Fachkräftemangel betrifft vor allem kleinere und mittlere Unternehmen. Denn im Vergleich zu Konzernen und anderen Großunternehmen bekommen KMU wesentlich seltener Initiativbewerbungen. Im Handwerk ist aber nicht nur die Anzahl an Bewerbungen wichtig, sondern vor allen Dingen die Qualifikation der Bewerber. Um qualifizierte Bewerber anzulocken, die sich neu orientieren möchten, empfehlen Experten, das eigene Unternehmen als Arbeitgebermarke zu stärken. Diese und weitere Aufgaben übersteigen jedoch in der Regel die Möglichkeiten der meisten Personalabteilungen in kleineren und mittleren Betrieben. Die Lösung: Als branchenerfahrene Spezialagentur unterstützt B4B aus Hamburg kleine und mittelständische Unternehmen dabei, eine echte Arbeitgebermarke aufzubauen, sich aus der digitalen Unsichtbarkeit loszulösen und damit als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

Erfolg bedeutet Expansion – jetzt Teil vom B4B-Team werden

Job-Vertrieb Hamburg — Jetzt ein Teil von B4B werden!

B4B sucht aktuell Verstärkung im Job-Vertrieb in Hamburg. Im Folgenden finden Interessierte die Stellenausschreibung.

Stellenangebot:

B4B sucht Teammitglieder, die ihre Vision und Mission teilen und unterstützen.

Das gibt es bei B4B:

Überdurchschnittliche Bezahlung – pünktlich auf dem Konto!

Jeder trägt zum Erfolg des Unternehmens seinen Teil bei. Darum erhalten Mitarbeiter bei B4B zusätzlich zum Festgehalt noch eine Provision auf Erfolgsbasis und Boni.

Coachings und Trainings

Zusätzlich zum wichtigen Insiderwissen investiert B4B jedes Jahr fünfstellige Beträge bei Top-Experten, um alle Mitarbeiter weiterzubilden.

Top-Team

B4B sucht interessierte Menschen für den Bereich Vertrieb, gerne auch Quereinsteiger, die sich ihre Zukunft selbst gestalten wollen und gemeinsam im Team etwas erreichen möchten.

Moderne Ausstattung

Das attraktive Loft von B4B in Hamburg-Wandsbek bietet top ausgestattete, moderne Arbeitsplätze inklusive:

• Macbook
• iPhone
• Sitz- oder Steharbeitsplatz
• Sitzfahrrad mit Laptophalterung
• Snack-Ecke
• Getränkebar
• und vieles mehr

Extras

Es werden bei der Arbeit selbstverständlich Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee bereitgestellt. Cappuccino gefällig mit Pflanzen-, H- oder Vollmilch?

Wen das Ganze anspricht und gerne bei B4B tätig werden möchte, kann sich auf der Karriereseite bewerben oder einfach direkt 040-18126112 für ein nettes Kennenlerngespräch anrufen.

Trotz guter Auftragslage können sich Unternehmen nicht einfach zurücklehnen

Im Normalfall versuchen Unternehmen so viele Aufträge wie möglich anzunehmen. Denn einerseits sind steigende Auftragszahlen gut, um die Umsätze zu maximieren. Andererseits kann es bei den Mitarbeitern schnell zu Stress kommen, wenn mehr Aufträge eintrudeln, als die Belegschaft schafft. Zusätzliche Überstunden allein können selbst beim motiviertesten Team nicht die Lösung sein. Im Gegenteil: Entsteht aufgrund von Personalmangel auf Dauer eine Überlastung der Mitarbeiter, sinkt oftmals auch deren Motivation. Was können Handwerksbetriebe, welche stets auf die nötige Manpower angewiesen sind, nun tun, um passende Fachkräfte zu finden? Die Antwort verrät ein Spezialist für den Job-Vertrieb in Hamburg.

Insbesondere KMU leiden unter dem Personal- und Fachkräftemangel

B4B kümmert sich um den Job-Vertrieb in Hamburg und konzentriert sich in der Hauptsache auf Handwerksbetriebe mit mehr als zehn Mitarbeitern. Denn vor allem für kleine und mittelständische Betriebe ist es wichtig, die steigende Auftragslage für sich zu nutzen. Ansonsten muss man damit rechnen, dass die Konkurrenz an einem vorbeizieht. Geeignetes Personal zu finden, gilt jedoch als zeitaufwändig. Als branchenerfahrene Spezialagentur kann B4B dort anknüpfen, wo die Arbeit einer herkömmlichen Personalvermittlung aufhört. Das heißt, sie unterstützen Unternehmen dabei, ihre Sichtbarkeit als regionaler Top-Arbeitgeber zu erhöhen.

Mit der Best4B-Methode ist es darüber hinaus möglich, die drei Kernprobleme Überlastung, stagnierender Umsatz und Konkurrenzdruck zu beheben. Auf diese Weise konnte B4B schon mehr als 300 Handwerksbetriebe bei der Personalgewinnung erfolgreich unterstützen. Darunter zu finden sind auch zentrale Positionen (wie etwa Meister), die innerhalb der anvisierten Zeitspanne besetzt werden konnten. Ein weiterer Anspruch der Profis besteht darin, für eine möglichst niedrige Fluktuationsrate zu sorgen. Die Erfahrung zeigt, dass besonders Faktoren wie Belastung, Stress und letztlich auch der Zusammenhalt im Team den Unterschied machen. Dies veranschaulicht wiederum, wie wichtig es ist, einem möglichen Personalmangel vorzubeugen.