Zeitwertkonto: Flexibilität und Sicherheit für moderne Arbeitszeitmodelle

Warum werden Zeitwertkonten immer beliebter?

Ein Zeitwertkonto bietet Vorteile, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden. Mitarbeitende können so über Jahre hinweg Arbeits- oder Geldwerte ansparen, die sie später für bezahlte Freistellungen nutzen können. Auf diese Weise lassen sich flexible Arbeitszeitmodelle realisieren, die unterschiedliche Lebensphasen berücksichtigen; ohne den laufenden Betrieb zu beeinträchtigen. Digital verwaltet und rechtssicher aufgesetzt, bietet ein Zeitwertkonto also Transparenz, Effizienz sowie eine solide Grundlage, um zeitgemäße Arbeitszeitgestaltung und Mitarbeiterbindung nachhaltig im Unternehmen zu verankern.

Wie funktioniert ein Zeitwertkonto konkret?

Ein Zeitwertkonto funktioniert im Kern wie ein persönliches Zeit- oder Wertguthabenkonto, das vom Arbeitgeber geführt wird. Mitarbeitende können darauf Arbeitszeit oder Entgeltbestandteile etwa Überstunden, Boni oder Teile des Gehalts einzahlen. Diese Werte werden in Geld umgerechnet, verzinst und sicher angelegt. Später können die Mitarbeitenden dieses Guthaben nutzen, um bezahlte Freistellungen zu finanzieren, zum Beispiel für eine Weiterbildung, Pflegezeit, ein Sabbatical oder einen früheren Ruhestand.

Unternehmen behalten dadurch Planungssicherheit, weil die Freistellungen langfristig kalkulierbar sind und die Kosten bereits im Voraus gedeckt sind.

Dennoch stellt die Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle HR-Abteilungen nach wie vor in zahlreichen Unternehmen vor komplexe Herausforderungen. Neben der Berücksichtigung individueller Lebensphasen müssen rechtliche sowie wirtschaftliche Rahmenbedingungen eingehalten werden. Klassische Modelle wie Teilzeit oder unbezahlte Freistellungen stoßen derweil oft an ihre Grenzen, da sie nur schwer skalierbar sind und zusätzlichen Verwaltungsaufwand erzeugen. Zudem setzen Mitarbeitende mittlerweile Benefits voraus, die echte Flexibilität ermöglichen und ihre Lebensplanung unterstützen. Unternehmen, die diese Anforderungen nicht abdecken, riskieren erhöhte Fluktuation, niedrigere Mitarbeiterzufriedenheit und einen Wettbewerbsnachteil im "War for Talents". Ein Zeitwertkonto muss daher gleichermaßen flexibel, rechtssicher, wirtschaftlich tragfähig und digital steuerbar sein, um den Anforderungen moderner Arbeitszeitmodelle gerecht zu werden.

Ist das PensExpert-Zeitwertkonto die flexible Lösung?

Das Zeitwertkonto von PensExpert bietet eine optimale Kombination aus Flexibilität und Sicherheit. Im Gegensatz zu starren Teilzeit- oder Freistellungsregelungen lässt sich das Konto individuell anpassen, und zwar unabhängig von Tarifverträgen und über eine digitale Plattform namens PensTec. Ein firmeneigenes Treuhandmodell gewährleistet zudem, dass angesparte Guthaben rechtlich geschützt sind, selbst im Insolvenzfall.



Weitere Vorteile des PensExpert-Zeitwertkontos sind zum Beispiel:

• flexible Einzahlungsquellen, wie Überstunden, Gehaltsumwandlung oder Boni,

• Kombinationsmöglichkeiten von Deckungsstockanlagen, ETF und Fonds,

• eine digitale, transparente Kontenführung für Mitarbeitende sowie HR und

• die einfache Integration in bestehende HR-Prozesse.

Damit wird das Zeitwertkonto zu einem skalierbaren Baustein zeitgemäßer Personalstrategien, der unterschiedliche Lebensphasen unterstützt, ohne den laufenden Betrieb zu belasten. Unternehmen erhalten ein praktikables Instrument für planbare Abwesenheiten und Mitarbeitende profitieren von flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten. Letztere können beispielsweise das PensExpert-Zeitwertkonto nutzen, um bezahlte Auszeiten für Weiterbildungen, Pflegezeiten, Sabbaticals oder einen früheren Ruhestand zu nehmen, ohne wesentliche finanzielle Einbußen zu haben. Die angesparten Guthaben bleiben derweil rechtlich abgesichert und bieten volle Transparenz.

Unternehmen profitieren mit dem Zeitwertkonto von PensExpert von einer höheren Mitarbeiterbindung, planbaren Abwesenheiten und einem Benefit, der im Wettbewerb um Fachkräfte wirklich überzeugt. Die digitale Plattform PensTec reduziert dabei den Verwaltungsaufwand und erleichtert die Integration in bestehende HR-Strukturen. So bietet PensExpert seit fast 15 Jahren rechtliche Sicherheit, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und persönliche Beratung und wird zu einem Partner, der Unternehmen bei der pragmatischen Umsetzung flexibler Arbeitszeit- und Vorsorgekonzepte für eine erfolgreiche Zukunft unterstützt.

Wie gut ist der Service von PensExpert?

Aber nicht nur die digitalen, sondern auch die persönlichen Services von PensExpert überzeugen auf ganzer Linie. Hier werden persönliche Beratung, digitale Kontenführung und Treuhandlösungen zu einem umfassenden Vorsorgekonzept verbunden. Die Plattform PensTec ermöglicht diesbezüglich eine effiziente Verwaltung der Zeitwertkonten, während flexible Kapitalanlagen attraktive Renditechancen bieten. Unterstützende Kommunikationsmaterialien, wie Erklärvideos, Podcasts, FAQs und Beispielrechnungen, erleichtern die Einführung und Akzeptanz der Konten bei Mitarbeitenden und HR-Abteilungen. Deshalb vertrauen bereits jetzt zahlreiche namhafte Unternehmen wie L'Oréal, Stadtwerke Flensburg, Ritter Sport, Rehau, WetterOnline und das Ortenau Klinikum auf die Expertise von PensExpert bei der Umsetzung innovativer Vorsorgelösungen:

"Zeitwertkonten sind ein tolles Benefit, individuelle Lebensziele – wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, eine Auszeit vom Beruf oder den früheren Renteneintritt ohne große Rentenkürzungen – von Mitarbeitenden einfach einzubinden und zu ermöglichen. Mit PensExpert steht auch kleinen und mittelständischen Betrieben diese Möglichkeit einfach offen", schildert beispielsweise Cornelia Gärtner ihre positiven Erfahrungen, Leiterin der Wirtschaftsregion Rhein-Main Der Mittelstand.